{"id":"informator-egzamin-zawodowy-technik-bezpieczenstwa-i-higieny-pracy-2017/zad/P4","paper_id":"informator-egzamin-zawodowy-technik-bezpieczenstwa-i-higieny-pracy-2017","number":"P4","points":null,"ptype":"closed","subject":"egzamin-zawodowy","category":"informator-zawodowy","year":2017,"month":null,"level":null,"text":"Przykładowe zadanie 4.\nPrzedmiotem ergonomii korekcyjnej jest\nA. analiza już istniejących stanowisk pracy z punktu widzenia ich dostosowania do\npsychofizycznych możliwości pracowników oraz formułowanie zaleceń dotyczących\npolepszenia warunków pracy, zmniejszenie istniejących obciążeń oraz poprawę wydajności\ni jakości pracy.\nB. projektowanie układu człowiek-maszyna, który zapewni pracownikowi maksimum\nniezawodności i bezpieczeństwa, przy jednoczesnym zminimalizowaniu fizycznych,\npsychicznych i środowiskowych obciążeń pracownika.\nC. pomiar sylwetki wyprostowanej oraz swobodnej pozycji ciała, jaką zajmuje człowiek\nwykonując określone czynności.\nD. przystosowywanie narzędzi, maszyn, środowiska i warunków pracy do psychofizycznych cech\ni możliwości człowieka.\nOdpowiedź prawidłowa: A.\nUmiejętność 3) ocenia obciążenie psychiczne pracownika na stanowisku pracy, na przykład:\n rozróżnia pojęcia związane z oceną obciążeń psychicznych pracownika;\n ocenia zdolność człowieka do wysiłku fizycznego i psychicznego;\n określa zapotrzebowanie energetyczne człowieka;\n interpretuje wskaźniki wydolnościowe człowieka;\n określa przyczyny zmęczenia fizycznego i psychicznego człowieka.","answer":"A","answer_text":null,"solution":null,"image":"img/informator-egzamin-zawodowy-technik-bezpieczenstwa-i-higieny-pracy-2017/zad-P4.webp","solution_image":null,"topics":null,"page_from":9,"source":"ocr","answer_source":"ocr","answer_text_source":null,"solution_source":null,"text_source":"ocr","source_label":"Egzamin zawodowy · Informator zawodowy · 2017","subject_label":"egzamin-zawodowy","category_label":"Informator zawodowy","text_html":"<p>Przykładowe zadanie 4.<br>Przedmiotem ergonomii korekcyjnej jest<br>A. analiza już istniejących stanowisk pracy z punktu widzenia ich dostosowania do<br>psychofizycznych możliwości pracowników oraz formułowanie zaleceń dotyczących<br>polepszenia warunków pracy, zmniejszenie istniejących obciążeń oraz poprawę wydajności<br>i jakości pracy.<br>B. projektowanie układu człowiek-maszyna, który zapewni pracownikowi maksimum<br>niezawodności i bezpieczeństwa, przy jednoczesnym zminimalizowaniu fizycznych,<br>psychicznych i środowiskowych obciążeń pracownika.<br>C. pomiar sylwetki wyprostowanej oraz swobodnej pozycji ciała, jaką zajmuje człowiek<br>wykonując określone czynności.<br>D. przystosowywanie narzędzi, maszyn, środowiska i warunków pracy do psychofizycznych cech<br>i możliwości człowieka.<br>Odpowiedź prawidłowa: A.<br>Umiejętność 3) ocenia obciążenie psychiczne pracownika na stanowisku pracy, na przykład:<br> rozróżnia pojęcia związane z oceną obciążeń psychicznych pracownika;<br> ocenia zdolność człowieka do wysiłku fizycznego i psychicznego;<br> określa zapotrzebowanie energetyczne człowieka;<br> interpretuje wskaźniki wydolnościowe człowieka;<br> określa przyczyny zmęczenia fizycznego i psychicznego człowieka.</p>","solutions":[]}